当前位置:主页 > 行业新政 > 暑假陪孩子 年假这些事你得悉道(1)

暑假陪孩子 年假这些事你得悉道(1)

2016-08-10  来源:未知  作者:投资客网

投诉、倡导、咨询……请你登录www.nb8185.com,或微信关注“宁波民生e点通”(微信号:nb81850),或拨打热线81850000。

暑假到来,良多家长计算陪陪孩子,但向单位提出休年假时,却遭遇了很多困惑。在此,记者汇总网友的各类提问,帮你作个解读。

●年假时光

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工持续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应该保障职工享受年休假。职工在年休假期间享受与畸形工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

持续工作满1年如何理解

是否必须在同一个单位

网友“blue-sky1-2-3”:公司规定工作满一年之后有带薪年假,必需在这个单位工作一年才有吗?以前工作的时光算吗?

市人力资源跟 社会保障局:职工持续工作1年以上的,可能享受带薪年休假。其中,连续工作1年包括其在现单位工作的年限,也包含前单位工作年限(前提是从其余单位直接流动至现单位,旁边无断开情况)。用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

年假必需一次性休完吗

是否能够连续到明年

手机尾号为“9885”的网友:年假必需一次性休完吗?今年没休完,能够持续到明年吗?

市人力资源跟 社会保障局:单位根据生产、工作的具体情形,并考虑职工本人意愿,统筹部署职工年休假。年休假在1个年度内能够集中部署,也能够分段部署,个别不跨年度部署。单位因出产、工作特点确有必要跨年度部署职工年休假的,可以跨一个年度部署。

年中新进的员工

全年度年假怎么打算

手机尾号为“0920”的网友:2015年4月份进单位,当初是2016年7月份,年休假天数该怎么算?

市人力资源跟 社会保障局:当年度年休假天数,依照在本单位残余日历天数折算判断,折算后不足1终日的局部不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位残余日历天数÷365天)×职工自己全年应该享受的年休假天数。

●年假工资

职工在年休假期间享受与畸形工作期间雷同的工资收入。用人单位经职工同意不部署年休假或者部署职工年休假天数少于应休年休假天数,应该在本年度内对职工应休未休年休假天数,依照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工畸形工作期间的工资收入。

年假期间

只能发基础工资吗

网友“匿名”:工资是由基础工资跟 奖金两部分组成。休年假是否还能享受奖金?

市人力资源跟 社会保障局:员工休年休假期间,单位工资应该畸形支付,奖金要看合同或工资协议中是否清楚商定以及支付条件,明确约定的要支付,不商定的由单位自主决定。若你问的是当年度年休假未休,单位要依照日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬,这个工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的平均工资,即包含基本工资跟 奖金。

●特殊情形

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有特别情形,不享受当年的年休假。

请过婚假或产假的

还能休年休假吗

网友“小虾兑奖”:一年之内,请过婚假或者请过产假后,还能休年休假吗?

上一篇:争夺疫苗异样反映诊断公然 上海母亲一审胜诉
下一篇:没有了

版权所有 投资客网
蜀icp备13020203号